17:04 uur 30-03-2026

Staking bij Samsung Biologics: vakbond waarschuwt voor risico’s in de CDMO-toeleveringsketen na overweldigende stemming

  • Vakbondsleden keuren de staking met overweldigende meerderheid goed: 95,52% stemde voor bij een opkomst van 95,38%, waarmee de laatste juridische hindernis is genomen nadat de bemiddeling was gestaakt.
  • De vakbond benadrukt dat dit een strijd is tegen structurele problemen op het gebied van corporate governance, waarbij wordt verwezen naar onopgeloste beschuldigingen inzake oneerlijke arbeidspraktijken en risico’s op het gebied van ESG-naleving.
  • Het management hield vast aan een loonrichtlijn op groepsniveau in plaats van te onderhandelen op basis van de eigen prestaties van Samsung Biologics, waarmee het een gebrek aan onafhankelijke onderhandelingsbevoegdheid blootlegde.

INCHEON, Zuid-Korea–(BUSINESS WIRE)– De vakbond van Samsung Biologics (voorzitter: Jaesung Park), die ongeveer 75% van het totale personeelsbestand van het bedrijf vertegenwoordigt, heeft vandaag bekendgemaakt dat haar leden met overweldigende meerderheid voor een staking hebben gestemd: 95,52% stemde voor bij een opkomst van 95,38% tijdens een stemperiode van 24 tot 29 maart. Na het besluit van de Regionale Commissie voor Arbeidsverhoudingen in Incheon om de bemiddeling te beëindigen, heeft de vakbond nu het wettelijke mandaat om te staken verkregen.

De vakbond benadrukte dat het bij deze staking niet louter om een loonconflict gaat. Ze vloeit voort uit diepe structurele bezorgdheid over het ESG-beleid van het bedrijf, het gebrek aan operationele autonomie en passieve arbeidsverhoudingen.

De vakbond wees in de eerste plaats op onopgeloste kwesties op het gebied van corporate governance, waaronder beschuldigingen van oneerlijke arbeidspraktijken en het ongeoorloofd gebruik van persoonsgegevens van werknemers. De grote Zuid-Koreaanse omroep MBC berichtte hier in november 2025 uitgebreid over. De vakbond is van mening dat deze crisis voortkomt uit het feit dat het management heeft nagelaten risico’s aan te pakken die eerder hadden kunnen worden beperkt, en beschouwt dit als een ernstig nalevingsrisico.

Bovendien bood het management loonvoorwaarden aan die onder die van vorig jaar lagen. Dit, ondanks dat Samsung Biologics een stijging van de bedrijfswinst met 56,6% op jaarbasis rapporteerde. De vakbond stelt dat dit een gebrek aan onafhankelijke onderhandelingsbevoegdheid blootlegt. Het management volgde strikt de loonrichtlijn van 4,1% op het niveau van de bedrijfsgroep op. Deze was opgelegd door het moederbedrijf Samsung Electronics en het management nam de eigen recordwinsten van het bedrijf niet in aanmerking.

“Een staking is een grondwettelijk beschermd en noodzakelijk middel om het management aan de onderhandelingstafel te krijgen”, aldus Jaesung Park, voorzitter van de vakbond van Samsung Biologics. “In de wereldwijde Contract Development and Manufacturing Organization (CDMO)-sector vormen onopgeloste arbeidsconflicten en nalevingskwesties een directe bedreiging voor de toeleveringsketen van onze internationale klanten. Uiteindelijk is onze staking erop gericht deze tekortkomingen in het bestuur te corrigeren en een transparantere en verantwoordelijkere bedrijfsomgeving te bevorderen.

Als meerderheidsvertegenwoordiger verklaarde de vakbond dat zij, tenzij het management met een geloofwaardig en autonoom voorstel komt, van plan is gefaseerde stakingsacties te starten, te beginnen met een offline bijeenkomst op 22 april, met als hoogtepunt een mogelijke algemene staking op 1 mei.

Deze bekendmaking is officieel geldend in de originele brontaal. Vertalingen zijn slechts als leeshulp bedoeld en moeten worden vergeleken met de tekst in de brontaal, die als enige rechtsgeldig is.

Contacts

Contact voor de media:

Jaesung Park, President, Samsung Biologics-vakbond

E-mail: js002.park@samsung.com
Telefoon: +82-10-4133-5744

Check out our twitter: @NewsNovumpr